Peter Senge war Direktor des Center for Organizational Learning am MIT und ist derzeit Dozent an der rennomierten Business School. Er leitet die Society for Organizational Learning, einem Netzwerk von Unternehmen, Forschern und Beratern, das sich mit der Interdependenz von Menschen und ihren Institutionen beschäftigt. In seinem 1990 erschienenen Buch "Die Fünfte Disziplin" prägte der den Begriff der "Lernenden Organisation" und des "Systemdenkens" und setzte damit völlig neue Masstäbe.
"Peter Senge ist einer der Top 10 Management-Gurus" - Business Week
Mit bahnbrechenden Ideen revolutionierte Peter Senge das Management der 90er Jahre. Seine zahlreichen Artikel über "Systemdenken im Management" wurden in renommierten Magazinen und der Wirtschaftspresse veröffentlicht. Das "Journal for Business Strategy" nannte Senge einen der einflussreichsten Strategen der letzeten 100 Jahre.
Seine Vorträge
Peter Senge hat über viele Jahre untersucht, wie sich Unternehmen und Organisationen in einer Welt wachsender Komplexität und raschen Wandels erfolgreich behaupten können. Seine Arbeit verdeutlicht die Wichtigkeit menschlicher Werte sowie einer gemeinsamen Vision und Teamkultur um als Unternehmen erfolgreich zu sein.
Sein Vortragsstil
Peter Senge ist ein brillanter Redner. Seine richtungs-weisenden Präsentationen machen ihn zu einem gefragten Gast auf bedeutenden Foren.
Sprachen
Vorträge hält er auf Englisch.
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